安徽工业大学工会 赵保平

高校工会集政治性、先进性和群众性于一体，代表和维护教职工的合法权益，是凝心聚力促进高校改革、发展和稳定的重要力量。多年来，安徽工业大学坚持工会工作正确方向，深入贯彻落实中央精神，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，抓重点、做实事、办好事、解难事，持续实施“凝智”、“暖心”、“提素”、“创牌”、“建家”五大工程，各方面工作取得了一定的成效。主要做法和思路是：

一、实施“ 凝智 ”工程，推进制度建设，积极参与学校民主管理、民主监督、民主决策

1、健全制度体系，履行教代会职责。认真学习贯彻教育部《学校教职工代表大会规定》和《安徽省高等学校教职工代表大会工作规程》，修订完善了《安徽工业大学教职工代表大会实施办法》、《安徽工业大学二级单位教职工代表大会实施细则》。坚持年会制度，保障代表知校情、议校事，每年坚持召开一次“双代会”，认真听取并审议学校年度工作、财务工作、“双代会”工作报告、提案工作报告，与会代表认真履职尽责，起到了发扬民主、汇聚民智、凝聚人心的作用。

2、发挥执委会和工会组织作用，加强民主管理和民主监督。发挥执委会和工会组织作用，逐步落实学校重大决策教代会源头参与制度，教代会执委、工会委员定期听取学校改革发展和涉及教职工切身利益重要事项的通报，六年来，教代会执行委员会先后召开13次执委会议，参与讨论、研究、表决与教职工切身利益相关的重大事项，如校区建设方案、绩效工资方案、教职工通勤车服务改革、《安徽工业大学章程》、《学术委员会章程》等。执委们认真履行广大教职工代表赋予自己的使命，审议和监督作用显著，教代会相关的专门工作委员会运行机制正常。

3、重视提案办理，保障代表建言献策。提案工作委员会根据有关办法，规范了审查、交办、督办、落实的工作环节，确保每个提案都有答复，提案的办复率为100%，提案人满意率和基本满意率达94.8%。学校专门在校园网主页建立了提案处理网络平台，使提案处理网络化、公开化。

4、积极推进校务公开工作。校工会在党委的统一领导下，配合有关部门积极推进校务公开工作，不断充实校务公开的内容，丰富公开形式，每年至少召开2次工作情况通报会，邀请校长作情况通报。各基层工会也在本单位党组织的领导下，积极稳步地推行院(系)务公开。学校民主管理和校务公开工作两次受到全省表彰，在2011年被安徽省总工会等7大单位授予安徽省厂务公开先进单位，2015年再次被授予全省厂务公开示范单位，这一荣誉属省属高校唯一。

5、全面落实二级教代会制度，推进基层民主管理。我校从2005年在全省首创二级教代会制度。多年来，学校积极推进二级教代会建设，各学院（部）、二级独立单位先后召开了教代会年会，审议通过《院长工作报告》、《学院财务工作报告》等，专题讨论《学院年终考核奖励办法》、《学院科研考核奖励办法》等涉及学院建设发展的管理办法。

二、实施“暖心”工程，提升服务意识，为教职工办实事、做好事、解难事

1、开展多渠道、多层次、多类型“送温暖”慰问活动。积极参加安徽省教育工会保障计划，2010年—2014年为全体会员办理“意外伤害保险”和“重大疾病保险”，为女教职工办理了特殊疾病保险，整体提高了会员们的保障水平。2015年起为全体会员办理了校方责任险；每年向全校教职工发放节日福利慰问。

2、关心教职工身心健康，精心做好职工体检工作。学校坚持每年一次的全校教职工健康体检制度，检查项目不断增多，并为每位教职工建立了个人健康档案，力求对疾病“早发现、早诊断、早预防、早治疗”。另外校女工委积极和市妇幼保健院联系，每年为全校女教职工进行两癌普查和常规妇科体检，已坚持5年。此外，我们积极维护教职工心理健康，开展针对教职工的心理健康教育普及活动和心理咨询工作。

3、关心教职工子女升学，解除后顾之忧。校党政主要领导十分关注教职工子女入学一事，校工会会同校办主动和市教育局、中小学等单位联系，多次召开座谈会，竭尽所能协商解决两校区教职工子女上中小学的困难。六年来为约300名教职工子女上小学和小升初解决就近上学困难，为青年教职工解决了后顾之忧。

4、关心非在编职工入会，凝聚办学力量。学校自2012年以来，在全省率先吸收非在编职工加入工会组织，2013年为全校227名A类临时工和55名混岗职工购买了住房公积金，提取福利经费，使他们享受同工同酬同权的待遇。该项工作得到了上级工会的高度认可和表扬，2013年被安徽省教育工会评为“十大工会创新工作”，2014年7月代表省教育工会在全国教科文卫体工会三届六次常委会上作基层工会创新工作交流发言，同年第十期《中国教工》杂志封面提要并全文刊登了该做法。

5、关心困难职工，实施“送温暖”工程。各级工会组织积极协助有关部门做好教职工丧葬善后事宜，各级工会干部坚持做好对特困重病职工的慰问和资助，定期走访、看望、慰问困难职工和生病住院职工，帮助他们排忧解难，及时送去组织的温暖。六年来慰问教职工超过1000人次，慰问金超百万元。

三、实施“提素”工程，加强师德师风建设，提高教职工整体素质

1、持续开展“三育人”评选表彰活动。制定《安徽工业大学“教书育人、管理育人、服务育人”工作条例》，坚持每2年开展一次“三育人”评选表彰活动，六年来共评选出29个“三育人”先进集体，7名“三育人”先进标兵，113名“三育人”先进个人。

2、重视师德师风建设。今年校工会牵头开展为期两个月开展“师德师风建设月”活动，活动以甘守三尺讲台，争做“四有”老师为主题，以开展“六个一活动”为抓手，即召开一次表彰大会、开展一次主题学习宣传教育活动、组织一次师德建设座谈会、组织一场师德报告会开展一次师德建设主题征文和一次主题演讲活动，通过本次师德师风建设月活动的开展，发掘和涌现出一大批师德先进典型和先进事迹，发挥了先进典型的引导、示范和标杆作用，增强了教师职业荣誉感、历史使命感和社会责任感。

3、开展岗位练兵。为了提高青年教师的教学能力，学校每两年举办一次校级教学基本功竞赛，鼓励青年教师走上竞赛讲台。各学院也纷纷举办了院级青年教师教学基本功竞赛。学校先后两次选送6名优秀选手参加“安徽省本科院校青年教师教学基本功竞赛”，4人先后荣获二等奖，学校2次获优秀组织奖。一些学院还为青年教师搭建了科研平台，青年教师教学基本功和科研能力得到有效锻炼和提高。

四、实施“创牌”工程，开展丰富多彩的文体活动，繁荣校园文化

以建立一套制度、搭建一个平台、建设一片阵地、培育一支队伍、创建一批品牌“五个一”为主要内容，推动校园文化建设。

1、开展大型文体活动。在重要节庆日组织各分工会开展大型文艺活动，如“颂歌献给党”庆祝建党90周年全校教职工合唱比赛、“中国梦·劳动美”暨庆祝建国65周年教职工歌舞文艺汇演、纪念长征胜利80周年大合唱比赛等，组织开展一年一度的教职工田径、趣味运动会，开展校十件大事评选等活动，吸引了众多教职工参与，受到广大教职工的欢迎和好评。

2、发挥好校教职工协会在校园文化建设中的重要作用。通过多年的努力培育和打造，学校现有17个教工文体协会。校工会修订了《安徽工业大学教职工协会管理办法》，规范协会日常管理，实行年检和评优制度。每年组织开展篮球、乒乓球、羽毛球、网球、棋牌等全校性大型活动几十场。保证在全校范围内大活动月月有，小活动周周不间断，逐步创建和打造一批有亮点、有内涵、有特色的校园文体活动品牌。各协会多次代表学校参加省市比赛，并赢得了荣誉。

3、发挥女工委在校园文化建设中的“半边天”作用。每年“三八”节期间，校工会、女工委组织开展“趣味游”系列活动，举办 “庆三八、促和谐”文艺演出等。每年组织各类讲座多场，举办健身舞、瑜伽班，2014年学校被省教育工会授予“安徽省女教职工工作规范化示范单位”称号。

五、实施“建家“工程，加强工会自身建设，不断提升工作水平

1、强化理论武装。坚持学习培训制度，先后组织校工会专职干部和全校分工会主席学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和中央、省党的群团工作会议精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，编印《高校教代会、工会财务学习材料》等学习资料，开办全校工会干部培训班，加强分工会主席及工会委员业务培训，不断提升理论水平和工作能力。

2、重视理论研究。2014年，出台了《安徽工业大学教代会工会理论研究项目管理办法》，开展教代会工会科研课题立项工作，立项课题9项，产生了一批研究成果，并获省高校教代会工会工作研究会优秀论文一等奖4项、二等奖6项。

3、加强“教工小家”建设。认真落实全总《关于进一步加强建设职工之家工作，充分发挥基层工会作用的意见》，积极探索“教工小家”试点建设工作，组织了两批“模范教工小家”考评验收工作，先后评选出7个校级“模范职工小家”。六年来，校工会先后投入了近50多万元开展“模范教工小家”建设工作，“模范教工小家”建设工作走在省属高校的前列。2013年电气信息学院获得了中华全国总工会“模范职工小家”荣誉称号，2014年冶金工程学院荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号，2016年数理学院、机械学院获省级“模范职工小家”荣誉称号。

4、建设廉洁高效型工会。坚持和完善分工会任期制，按时换届，强化考评，分工会的建设得到加强。严格执行工会财务制度，坚持“量入为出、勤俭节约、统筹兼顾、讲求实效”的原则，管好、用好工会经费。六年来，在全省教育工会开展的4次财务大评比中，学校工会被评为“工会财务工作标兵单位”和“工会经审工作先进单位”。